AI Act & Ressources Humaines : obligations, responsabilités et leviers d’action
À l’occasion du prochain Club IA & RH, nous accueillerons Viviane Gelles de Fidal pour une intervention dédiée à la compréhension et à l’anticipation des impacts concrets de l’AI Act en RH.
🎯 Objectif : donner aux professionnels RH des clés claires et opérationnelles pour agir.
👉 Au programme :
– Les fondements de l’AI Act et sa logique de régulation
– La classification des systèmes d’IA, avec un focus sur les outils RH
– Le champ d’application : quels usages sont concernés ?
– L’étude d’impact : quand est-elle obligatoire et comment l’aborder ?
– Les obligations de transparence, notamment dans les processus de recrutement
– Le sujet du Shadow IA : risques, responsabilités et leviers de gouvernance
Un temps d’échange pour sécuriser les pratiques RH, clarifier les responsabilités et transformer les contraintes réglementaires en véritables leviers d’action.
📅 19 mai prochain de 14h à 17h
🔒 Cette session est réservée aux membres du club*
Vous souhaitez y participer ? Rapprochez-vous Marine Morel pour en savoir plus.
🎯 Les modalités du Club IA & RH* :
– des sessions inter-entreprises en petits groupes (20 participants max),
– une demi‑journée toutes les 6 semaines, sur l’année
– des retours d’expérience concrets d’experts et de DRH,
– des échanges entre pairs, loin des discours théoriques,
– un contenu évolutif, adapté aux besoins des membres.
*Club soumis à adhésion